| H12.4.28 大阪地裁判決 平成11年(ワ)11964 棄却 | |||
| 同僚へのわいせつな行為等を理由とする解雇が有効とされた事例 | |||
| 体系項目 | ： |
懲戒・懲戒解雇
/
懲戒事由
/風紀紊乱 懲戒・懲戒解雇 / 懲戒事由 /信用失墜 | |
| 出典 | ： | 労働判例789号 | |
| 判決理由 | ： | 右認定事実によって判断するに、具体的内容は不明であるものの、原告が性的なことがらに関し取引先であるＡ会社の多数の添乗員に不愉快な思いをさせる振る舞いをして苦情を寄せられるという事態を招いたことは、就業規則八八条八項に該当するというべきである。 また、Ｂに対するわいせつ行為も、まことに悪質な行為であって社会人として許されるものでない。そして、その一部は勤務中のことであったし、また、勤務終了後の行為についても、古参の運転手という立場で入社間もないＢにしつこく迫って誘い出すなどしているのであるから、これらが同規則八八条八項に該当することは明白である。 さらに、遅刻しそうになってＣにバスの移動を依頼し、その結果Ｃが原告の乗務予定のバスを移動させようとした行為は、同規則八八条八項及び二〇項に該当する。 そして、Ｂに対する非違行為について事情聴取を受けた際、反論して事情聴取に応じなかった点について、原告は、その外形的事実を概ね認めながらも種々弁解している。しかしながら、仮に原告が真実、Ｄのセクハラ発言を他の従業員から聞き及んでいたとしても、その場は、原告の非違行為について上司であるＤから事実確認のための事情聴取を受けているのであるから、Ｄのセクハラ発言を持ち出したりすることは、責任追及の回避であり、問題のすり替えというべきであって許されることではない。「ビラまいたろか」との発言も、原告は事実無根の非難に対する売り言葉、買い言葉であったなどと主張するが、前記のとおりＢに対する非違行為が事実無根の中傷とは認められず、結局、右発言は、自己に対する追及をかわすため、組合役員の立場を利用し、組合の威力を背景にしてなされた脅迫以外のなにものでもないというべきである。よって、これらの言動も就業規則八八条八項に該当する。 そして、被告では男女関係が杜撰との非難を回避すべく社内での男女関係には厳しい対応をしてきており、原告は以前にも女性関係の問題で被告から注意を受けていたにもかかわらず、右のとおり、Ａ会社からの女性関係の苦情を招いたり、Ｂへの悪質なわいせつ行為に及んだりしていること、乗務に遅刻しそうになるという自らの非を勝手な運転手の手配によって取り繕おうとしたばかりか、これらに関し、注意や事情聴取を受けても反抗的な言動をし、あまつさえ、責任回避のための脅迫にまで及んでいること等専恣な行為を累積させてきているのであって、反省の態度はみられず、その情状は重いというべきである。 これらの事情を総合考慮すると、本件解雇はやむを得ない選択というほかなく、相当としてこれを是認することができる。 原告は、本件解雇の背景として労使関係の悪化があり、本件解雇は報復措置の疑いがあるなどとも主張するが、右のとおりの本件解雇を相当とする非違行為が認められる以上、原告主張の事情があるからといって、本件解雇の効力に消長をきたすものではないというべきである。 | |