| H3.02.13 京都地裁判決 昭和６１年 (行ウ) ２３ 棄却（控訴） | |||
| 条件付き採用の地位にあった中学校教員が、条件付き採用期間満了時においてなされた教員としての適格性を欠くこと等を理由とする分限免職処分の効力を争い棄却された事例 | |||
| 体系項目 | ： | 労働契約（民事）
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試用期間
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本採用拒否・解雇
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| 出典 | ： | 労働判例５８７号６３頁 | |
| 判決理由 | ： | 原告は、条件付採用期間中、生徒の出欠の記録や成績の管理が杜撰であったうえ、校長から提出を求められた年間指導計画書を提出せず、研修課題の提出を怠るなど、教員として果たすべき基本的な職務を誠実に果たさなかったものであるということができる。しかも、原告は上司から再三指摘を受けたにもかかわらず、このような勤務態度を改めようとしなかったこと、原告には学習指導の面においても基礎的学力不足や注意力散漫がみられること、原告は学習指導要領や教科書を軽視しまた服務の宣誓書の提出をことさらに怠り、職員室で女性教員にいたずらするなど教育公務員としての基本的な自覚に欠けること、さらに自己が交通事故を起こしたことでY町教育委員会から注意を受けたときの原告の異常とも思われる言動に示された放縦な態度をも斟酌すれば、原告は、少なくとも公立学校教員としては不適格であるといわなければならない。 したがって、原告の条件付採用期間中の勤務実績は不良で、原告を教員として引き続き任用しておくことが適当でないとの被告の判断は、客観的に合理性のあるものということができ、被告のした本件処分には、その裁量権を逸脱した違法はないというべきである。 | |